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医疗期后未请假,因“旷工”被辞不给补偿金?

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曹景阳在公司被人摔伤后没被认定为工伤,医疗期后他虽然继续住院治疗,但一直未正式向单位请假。为此,公司在其医疗期满后的第6日告知他:“按照公司的管理制度,你3个月治疗期已满仍未上班,请你于7日内到部门办理离职手续。否则,按照自动离职处理。因你身体不便,如果本人同意办理离职,我们可以到现场完成。”
 
曹景阳回复说自己尚未出院,无法上班,不同意离职。一周后,公司向曹景阳发出书面解除劳动合同通知。
 
曹景阳要求公司给付经济补偿金,公司予以拒绝。
 
【分析】
 
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
 
由此可见,劳动者在医疗期结束后,用人单位若解除合同必须经过协商,或者调整工作岗位,且劳动者“不能从事由用人单位另行安排的工作的”,方可解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿金。因该公司构成违法解除劳动合同,曹景阳可要求公司按补偿金二倍标准支持经济补偿金。
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