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补签、倒签、代签劳动合同的yabo亚博备用分析

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一、补签劳动合同二倍工资yabo亚博备用分析。
 
用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同,在劳动者提供劳动一段时间后与劳动者补签了合同,把补签的劳动合同合同期限往前移到用人单位实际用工的时间,但签订日期为实际签订合同的时间,即所谓的“补签劳动合同”。
 
用人单位与劳动者补签劳动合同,无须向劳动者支付二倍工资。这是因为劳动关系是用人单位与劳动者之间的民事yabo亚博备用关系,在民事yabo亚博备用关系中,在没有违反yabo亚博备用、法规强制性规定的前提下,适用“当事人意思自治原则”。如果用人单位与劳动者在平等协商一致的前提下补签劳动合同,则构成双方间的“合意”,用人单位与劳动者补签劳动合同,用人单位无须向劳动者支付二倍工资。
 
 
二、倒签劳动合同二倍工资yabo亚博备用分析。
 
用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同,在劳动者提供劳动一段时间后与劳动者补签合同,补签合同的期限将前段未签合同的期间予以覆盖,且签订的日期为法定期限内的日期,不是实际签订合同的日期,即构成所谓的“倒签劳动合同”。
 
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致。“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立一个月之内的时间,补签劳动合同签订日期是实际签订合同的日期。
 
由于倒签劳动合同的日期与实际签订合同的日期不一致,无法证明签订劳动合同的真正日期。倒签的劳动合同在实践中通常成为了用人单位规避向劳动者支付“二倍工资”的借口。因此,倒签的劳动合同一方面不利于劳动者真实全面的维护自己的合法权益,另一方面也严重违背《劳动合同法》的立法本意。故对于倒签的劳动合同,无论用人单位是否违背劳动者的意愿,均须向劳动者支付“二倍工资”。
 
三、代签劳动合同二倍工资yabo亚博备用分析。
 
所谓代签劳动合同,是指劳动者与用人单位之间的劳动合同不是由劳动者本人签署的劳动合同。对于代签的劳动合同,二倍工资是否适用,则要根据不同的情形具体问题具体分析。
 
第一种代签情形是用人单位未与劳动者本人签订劳动合同,而是通过他人代替劳动者签订劳动合同,且劳动者事后即未予明确承认,也未以实际行动接受并履行劳动合同规定的义务。用人单位通过他人代签劳动合同的行为,不但违反《劳动合同法》第三条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,而且严重违背了劳动者本人的真实意思,故属于违反yabo亚博备用法规强制性规定的行为,因此这种代签的劳动合同无效。用人单位须向劳动者支付二倍工资。
 
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